湖北武汉，一女子在某公司上班26年，被确诊一级视力残疾，公司不好直接开除，便计上心来，先是要求女子降薪离岗，工资直接从八千多跌到了三千块。
王女士本想吃点亏换个保障，哪知道公司根本没打算放过她。在明知道她已经看不见的情况下，公司突然规定必须本人到场打卡，甚至连去打卡的路都不给指。
这明摆着就是要把人往死角里逼。

这么干简直寒了老员工的心。公司高层的算盘打得挺响：先哄着你降薪，把赔偿基数压低，再设个考勤的局，反手扣一个“无故旷工”的帽子。这样就能不花一分钱把人踢出门。
这哪是正经做生意？表面上看是省了十几万，实际上把名声和底线全赔光了。
说真的，这家公司不仅没法治意识，连做人最基本的良心都没了。王女士给公司干了26年，眼睛都快熬瞎了。就算公司养不起，给份体面的补偿也是最后的一点脸面。可他们偏要选最损的一招。

好在法院没惯着这种毛病，直接判赔20多万。
这一记响亮的耳光，打得真是痛快。
这事儿也算给那些用人单位提了个醒：别总想着把员工当耗材，用完就扔。法治社会不兴这一套，想钻空子瞒天过海，门儿都没有。人心都是肉长的，法律也不瞎。耍这种小聪明逃避责任，到头来只会赔得更惨。

对此，你怎么看？