见过卸磨杀驴的，没见过吃相这么难看的。武汉一家科技公司，为了开除全盲老员工，硬是憋出了个“连环套”。
1月15号发布了条通知，非得让王女士把元旦起的考勤全给补齐，结果呢？打卡机在哪儿，压根不告诉人家。王大姐从1997年就入职了，整整26年的青春都耗在了公司，现在眼睛看不见了，换来的竟是这种阴损的算计。
这家公司的算盘珠子拨得极其冷血。先给人降薪，再趁着人家行动不便，故意挖个“旷工”的坑等着。他们觉得只要后台那串缺勤数字对得上，就能理直气壮地把这个“老包袱”一脚踢开。

这哪是正经的劳动管理？这就是在背后捅刀子。
说白了，这种公司就是坏到了骨子里。法律规定“无固定期限合同”，是为了给老员工一个保障，现在反倒成了公司精准打击的靶子。一个连失明老员工都要处心积虑压榨的企业，里子早就烂透了，根本不值得大伙儿去卖命。
好在法院最后判赔了20多万，这一重锤砸得真解气。
这官司也说明了一个硬道理：法律绝不会是作恶者的遮羞布。残疾人就业本来就难，要是连基本的尊严都能被随便践踏，那社会公平还从哪儿谈起？这种想靠耍小聪明省钱的公司，最后不光赔了钱，连最后一点老脸和底线也全输光了。
对此，你怎么看？