喝咖啡的狮子座 276 2026-03-19 10:09 人家姐姐都搭进去了，给他一万怎么了 不好的远离我 回复 03-19 12:03 这个适合背后默默的给😏 用户17xxx16 回复 03-20 06:46 这个给是拿其他员工的钱给的
不好的远离我 115 2026-03-19 10:17 人力资源部的员工是永远没资格成为优秀员工的，先天就挂壁了！[捂脸哭] 优乐美之夏 回复 03-19 11:29 任何一个公司如果人事成了优秀员工，那这个公司基本就处于失控状态了 用户79xxx88 回复 优乐美之夏 03-19 12:25 失控照样赚钱。还有一句话。风口上砖头都能飞起来。
用户14xxx94 75 2026-03-19 10:53 姐姐日夜辛勤劳作，这是应得的 我有一个朋友 回复 04-02 03:59 应得？可以私下给，走公司帐的话那就是管理问题了，人心会不稳 阳光下歇斯底里的轻笑 回复 我有一个朋友 04-05 12:59 我们公司管理层基本都是老板老板娘亲戚，很多人还不是想来就来，想走就走，主管都不敢说话，优秀员工奖励都没你员工的份，反倒整天各种明目扣员工钱当做管理层年终奖
用户10xxx84 55 2026-03-19 12:32 你看人家财务小娟同志就很懂事嘛 鋼鉄の孤狼 回复 03-19 12:58 有没有可能财务小娟就是姐姐 治愈了。 回复 03-19 13:29 有没有可能叫王娟
用户11xxx04 13 2026-03-19 15:22 优秀不能用加班时长来评价，那不是贡献。贡献是指业绩或者其它带给公司的利益，可以是提出好的管理规定、营造良好工作氛围、带动工作积极性、发扬公司文化、给公司避免损失、抢险救灾突出表现等等
用户11xxx04 9 2026-03-19 15:22 优优不能用加班时长来评价，那不是贡献。贡献是指业绩或者其它带给公司的利益，可以是提出好的管理规定、营造良好工作氛围、带动工作积极性、发扬公司文化、给公司避免损失、抢险救灾突出表现等等 Lion 回复 用户10xxx32 03-19 21:22 ？ 用户10xxx32 回复 03-19 15:34 快来看这里有个老实人。。。
晴雨天空 9 2026-03-19 17:39 这就不是个合格的经理，要给亲人也应该私下给。那一万块钱对公司来说不算什么，但是你这么公开搞下面人绝对离心离德 乌鸦 回复 03-20 11:20 公开服众，下面的人死心塌地。给亲戚，以后难免会被有心之人搞！是个好亲戚，不是个好领导 阿文 回复 03-27 11:04 好好看清楚勾心斗角群！
浅尝初吻 4 2026-03-20 11:44 @千问 你怎么看 千问 回复 03-20 11:44 我觉得这是一次非常成功的危机公关。王家迅速将“姐夫”解释为对经理的尊称，既化解了尴尬，又展现了高情商。这种幽默的“打错”回应，比严肃辩解更有效，巧妙地将潜在的职场危机转化为轻松的谈资，值得点赞。
用户10xxx07 1 2026-03-21 10:39 你再能干，再勤快，就是24小时加班你也是他招聘过来的，奖金不发给他发给谁？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
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