每年年会，公司都会评选优秀员工，奖品是一座水晶奖杯和五千块钱。 老李干了八年，从
每年年会，公司都会评选优秀员工，奖品是一座水晶奖杯和五千块钱。
老李干了八年，从
视搞笑的的文章
老张在单位干了十二年，从来跟“优秀”二字无缘。他不争不抢，到点下班，领导说他“没
老张在单位干了十二年，从来跟“优秀”二字无缘。他不争不抢，到点下班，领导说他“没
部门例会上，新来的实习生小陈一直埋头狂记，键盘敲得飞起。 会后，带她的老员工瞄了
部门例会上，新来的实习生小陈一直埋头狂记，键盘敲得飞起。
会后，带她的老员工瞄了
老赵被借调到总部帮忙，说好三个月就回。 三个月到了，总部说项目没完，再延三个月。
老赵被借调到总部帮忙，说好三个月就回。
三个月到了，总部说项目没完，再延三个月。
小张工作三年，年年绩效A。这次主管岗空缺，大家都觉得非他莫属。 名单公布，上去的
小张工作三年，年年绩效A。这次主管岗空缺，大家都觉得非他莫属。
名单公布，上去的
公司评选“年度最佳员工”，候选人需要在全员大会上做五分钟演讲。 轮到老刘，他没讲
公司评选“年度最佳员工”，候选人需要在全员大会上做五分钟演讲。
轮到老刘，他没讲
公司推行“无纸化办公”，要求所有审批线上完成。 财务王姐五十多岁，对着电脑眼睛花
公司推行“无纸化办公”，要求所有审批线上完成。
财务王姐五十多岁，对着电脑眼睛花
公司评优秀员工，每人发一张匿名选票。 老张业绩前三，加班最多，大家都以为稳了。结
公司评优秀员工，每人发一张匿名选票。
老张业绩前三，加班最多，大家都以为稳了。结
去年公司裁员，老王被列入了名单。 他在这干了八年，没犯过错，就是太“普通”——不
去年公司裁员，老王被列入了名单。
他在这干了八年，没犯过错，就是太“普通”——不
公司有个传统：每个月的最后一个周五，全员写“月度复盘报告”。 老员工都学会了套路
公司有个传统：每个月的最后一个周五，全员写“月度复盘报告”。
老员工都学会了套路
部门开周会，经理痛心疾首：“最近离职率太高，你们说说，公司到底哪里不好？” 沉默
部门开周会，经理痛心疾首：“最近离职率太高，你们说说，公司到底哪里不好？”
沉默
去年公司效益不好，年终奖砍半。行政部通知说“公司困难，希望大家共渡难关”。 结果
去年公司效益不好，年终奖砍半。行政部通知说“公司困难，希望大家共渡难关”。
结果
周五下午，领导召集全员开“头脑风暴会”，主题是“如何提升团队效率”。 会议室白板
周五下午，领导召集全员开“头脑风暴会”，主题是“如何提升团队效率”。
会议室白板
小周提了离职，领导挽留了三次，每次都很真诚。 第一次说：“你是我最看重的骨干。”
小周提了离职，领导挽留了三次，每次都很真诚。
第一次说：“你是我最看重的骨干。”
晚上十点，部门群里，领导发了句：“大家辛苦了。” 老张立刻回复：“应该的，感谢领
晚上十点，部门群里，领导发了句：“大家辛苦了。”
老张立刻回复：“应该的，感谢领
公司做季度复盘，会议室坐了二十多个人。 主管问：“大家对项目流程有什么建议？”
公司做季度复盘，会议室坐了二十多个人。
主管问：“大家对项目流程有什么建议？”
小陈特别佩服部门王主管——每次开会，王主管都能针对每个人的发言提出犀利问题，逻辑
小陈特别佩服部门王主管——每次开会，王主管都能针对每个人的发言提出犀利问题，逻辑
每周例会，领导都要长篇大论一小时，最后问一句：“大家有什么意见吗？” 全场沉默。
每周例会，领导都要长篇大论一小时，最后问一句：“大家有什么意见吗？”
全场沉默。
公司每周检查工位卫生，评分倒数要通报。 实习生小吴的工位永远最干净——桌面空无一
公司每周检查工位卫生，评分倒数要通报。
实习生小吴的工位永远最干净——桌面空无一
公司年会，抽奖有个环节——大屏幕滚动员工照片，中奖者要上台说一句“真心话”。 第
公司年会，抽奖有个环节——大屏幕滚动员工照片，中奖者要上台说一句“真心话”。
第
作者信息
