标签: 产假
北京，哺乳期女员工在办公室使用吸乳器，突然在隐蔽处发现了摄像头，前去找老板理论，
北京，哺乳期女员工在办公室使用吸乳器，突然在隐蔽处发现了摄像头，前去找老板理论，老板却反过来说这是公共区域，她不该在这里处理。赵女士是北京一家单位的员工，在该单位就职已经10多年，对单位非常熟悉和信赖。去年赵女士刚生了宝宝，休了半年的产假，今年刚恢复工作，但还在哺乳期。因为特殊时期的反应不同，赵女士需要定时做一下处理。赵女士上班的地方，平时在办公室的人不多，老板、一个司机、再就是赵女士和另外一位女同事。正巧，在赵女士休产假不久，另一位女同事也生了宝宝，直到赵女士回到岗位，对方还没有回来，所以平时也就只有老板、司机和赵女士三人在办公室。一般情况，只要老板出去，也会带上司机，所以，只要老板不在，办公室就剩赵女士一个人在岗位上。由于哺乳期的特殊原因，赵女士平时都带一个吸乳器，趁一个人的时候进行处理。这天，像往常一样，赵女士又在进行处理，冷不经的抬头，她发现办公室天花板上哪个地方好像不合理。原来她发现了办公室顶上有两个类似烟感报警器的东西，一个在天花板的正中间，没有问题，但窗口上方怎么还有一个？赵女士越看越不对劲，就踩着窗边的一个推柜站上去查看，这一看可把她气坏了。原来这根本不是什么烟感报警器，而是一个摄像头，角度正对着她，赵女士当时就慌了，自己每天在处理的时候，岂不是都被拍了去？赵女士突然感觉单位这种行为很无法理解，就找到老板吴某，她说自己已经在这里工作了10年，却还被这样对待，心里过不去。赵女士对吴某说，办公室现在一共就3个人，大家都知道自己正处在哺乳期的特殊情况，也知道她每天一个人的时候会做处理，但还把摄像头对着她的位置，这是什么意思？面对赵女士的委屈，吴某称，办公室是公共区域，不是她进行处理的私人的空间，并且还说安装摄像头是出于对管理的需要，并不是针对赵女士。面对吴某的说法，赵女士认为，自己已经在这里工作了10年，办公室一共就三个人，大家也都知道她一个人的时候会进行处理，即便出于管理需要，安装摄像头也没有什么问题，但在这个特殊时期，是不是应该通知她一下，但直到事发，为什么都没有人告诉她？如果她知道了办公室有摄像头，她自己会想办法，也不至于发生这么尴尬的事情。面对调解员的镜头，赵女士一边说明情况，一边委屈的流泪，她说自己就是一个普通的哺乳期妇女，就是做一下哺乳期的处理，让一个摄像头对着自己，拍什么呢？她直言，这种做法让她感到恶心。《民法典》第1032条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。赵女士对哺乳期进行处理，是这个特殊时期女性正常的需求，属于典型的"不愿为他人知晓的私密活动"。用人单位在明知赵女士会进行处理的情况下，仍然让摄像头对着她，这种行为已构成对赵女士隐私权中"私人生活安宁"的侵扰，属于法律禁止的侵害行为。《民法典》第1033条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：……（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位。赵女士在办公室窗口旁处理，虽然并不是严格意义上的"私密空间"，但她是挑了只有一个人人的时候，客观上该区域已经临时具有了私密性，吴某称办公室是公共区域的言论在这个特殊时间不完全具备合理性。窗口上方的摄像头拍摄了赵女士的整个处理过程，属于"拍摄他人私密活动"，同时还可能涉及"拍摄他人身体的私密部位"。最核心的一点是，对此摄像头，赵女士并不知情。《妇女权益保障法》第48条，哺乳期受特殊保护，不得降低待遇或歧视。赵女士也是一个职场妈妈，产假结束了，但给孩子的哺乳还要继续。在一个服务了10年的单位，一个人的时候处理一下哺乳期的特殊问题，她做错了什么？该单位的行为，真的可以用一句“这是公共区域，不是处理个人问题的地方”就可以免责吗？对此，家人们怎么看？
北京，一女子以为办公室关上门很私密，就每天固定时间开始吸奶，结果一个月后，无意间
北京，一女子以为办公室关上门很私密，就每天固定时间开始吸奶，结果一个月后，无意间发现天花板上有2个烟感报警器，她凑近一看，整个人都气疯了，其中一个烟感器竟是针孔摄像头。赵女士休完产假回公司上班，被安排在一个20平米左右的办公室，里面好几个工位，但平时只有她一个人办公。因为还在哺乳期，她每天都要在自己工位上吸奶，这个单独的办公室，对她来说算是个私密的空间。2024年10月12日，赵女士抬头无意间看到，天花板上装了两个烟感器。她越想越不对劲，这么小的办公室，根本没必要装两个烟感器。于是搬来椅子凑近查看，这才发现，其中一个烟感器不对劲，侧面有小小的镜头，还有亮光，根本就是伪装成烟感器的针孔摄像头，而且镜头对着她的工位。赵女士当时就吓得浑身冒冷汗，自己每天在工位吸奶，这么隐私的事居然被全程偷拍！她立刻去找公司负责人，要求查看拍摄的视频，但公司一直不给合理答复。赵女士直接报警，警方到场确认，这个设备就是专门的偷拍器材，女子直接把公司告上法院。2026年4月27日，法院给出判决，要求公司立刻删除销毁所有拍摄视频，书面给赵女士道歉，赔偿5000元精神损失。正常办公室监控可以理解，但必须公开告知、合理安装。这家公司故意把摄像头伪装成烟感器，专门对着女员工工位，还是一个平时只有她一个人的独处小办公室，目的性太明显，根本不是所谓的日常管理。员工上班是来工作的，不是时时刻刻被暗中监视的。尤其是哺乳期女性，本身就需要更多包容和照顾，结果反而被特殊对待、恶意窥探，实在太让人寒心。提醒大家遇到类似被偷拍、被恶意监视的情况，一定要及时报警、走法律途径。上班是为了谋生，不是放弃隐私和尊严。企业管理要有边界，尊重员工、守住底线，才是长久之道。
