太燃了！5月19日，新易盛一纸公告，让145名员工集体“中了彩票”：16.17元的归属价，对应572元的市价，人均浮盈超720万。更让人热血的是，这不过是AI算力狂潮下的冰山一角。中际旭创、天孚通信紧随其后，三家合计浮盈超30亿元，近1500名‘打工人’一夜身价暴涨。

这是5月19日新易盛发布的股权激励归属结果。该公司2024年推出限制性股票激励计划，本次第二期归属188.83万股，归属价16.17元/股，145名员工在5月22日拿到股票。

与此同时，中际旭创同日公告了两期激励。69人归属32.45万股、734人归属130.97万股，价格分别为35.16元/股和52.1元/股。

天孚通信此前也已公告，533人合计归属174.49万股，价格18.51元/股。三家光模块龙头加在一起，近1500名员工，浮盈超过30亿元。

新易盛之所以能给出如此丰厚的回报，是因为145人还完成了业绩考核目标。公司要求2024年至2025年两年累计营业收入不低于110亿元，结果实际完成了334.89亿元，是考核目标的3倍多。

这条“暴富之路”最关键的推动力来自哪里？是人工智能技术正呈现爆发式增长态势。AI大模型对算力的需求如同吸水一般迅猛，而光模块恰恰是AI数据中心里服务器之间连接的“血管”。

以新易盛为例，2025年公司境外收入达238.88亿元，占营收比例的96.16%，前五大客户中有四家很可能是北美云计算厂商和芯片巨头。

全球AI军备竞赛如火如荼，中国企业凭什么能吃下这块蛋糕？那就是用实力说话。800G光模块大批量出货，1.6T产品也已启动放量，从“跟跑”变成了“并跑”，甚至在部分领域做到了“领跑”。

现在三家光模块龙头市值合计已经超过2万亿元，中际旭创突破万亿，新易盛逼近六千亿，天孚通信也站上了两千多亿。当你技术够硬、交付够快、成本够优的时候，市场自然会用订单和股价来投票。

这就是A股真正的硬核造富。不是靠炒概念、割韭菜，而是靠实打实的业绩增长和技术突破。两年干了334个亿的营收，145人拿走10.5个亿的股权收益，有什么问题？没有任何问题。这是企业给真正创造价值的人奖励，是“打工人”用汗水和智慧换来的真金白银。

有意思的是，这145个人里，拿得最多的是一个加拿大籍员工，浮盈高达6800多万元，排在他后面的还有两个美国员工。这三名外籍骨干的收益加在一起超过了一个多亿。

这是什么概念？中国的高科技公司要参与全球竞争，光靠国内人才根本不够，必须用真金白银把全球顶尖的大脑绑定在自己的战车上。钱给足了，人才能留得住，技术才能攻克难关，产品才能送到海外客户的机房里去。这不是“崇洋媚外”，这是商业竞争的刚需。

信息来源：红星新闻《新易盛145名员工分市值10亿元股票，获利最高员工浮盈或超6800万元》2026年5月20日报道