离大谱！福建漳州，71岁的大爷，想着多挣点钱留给孩子们，他承包了一个公厕，不料，却倒在公厕休息室身亡。两个女儿申请了工伤认定，环卫中心需支付近100万元赔偿金。环卫中心认为，双防只是承包关系，不该认定工伤，100万更不想掏。事情历经两年终于有了结果，环卫处赔偿大爷99.9万，临了给两个女儿挣下了一大笔钱。

吴大爷生前跟环卫中心签过两份协议。

第一份是2017年1月签的《公厕管理承包协议书》，约定管理广场东边的环保公厕，期限一年。

第二份，是2020年12月，还是同样的广场东2号公厕，有效期从2021年1月1日，到12月31日。

协议下方，手写加了一行字，说延长到2022年5月31日。

吴大爷平时拿月工资，由环卫中心开支，不过环卫中心一直没给他交工伤保险。

不料，天有不测风云，2022年5月30日，吴某被人发现在公厕的休息室里昏迷。

紧急送医后，于当天抢救无效死亡。

吴大爷两个女儿，处理完父亲的后事，开始追究责任。

他们申请的工伤认定，当地人社局下了《认定工伤决定书》，认为吴大爷的意外死亡属于视同工伤。

本以为拿到了工伤决定书后，父亲的工伤赔偿金也会立马到账。

却不料，这一认定，成了整个案件的转折点。

环卫中心不认这个结果，直接起诉到法院，要求撤销工伤认定。

一审，法院驳回了环卫中心的请求。

环卫中心不服，上诉到中院。

2025年4月，中院维持了原判，认为工伤认定没有问题。

这时候，离吴某去世已经将近3年。

吴大爷的两个女儿经过了两年多的折腾，始终没有拿到父亲的赔偿金。

明明父亲就是在环卫中心工作中去世，环卫公司却一直推脱责任。

姐妹俩当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求环卫中心支付工伤保险待遇。

2025年6月24日，仲裁委裁决环卫中心支付一次性工亡补助金948240元、丧葬补助金50760元，合计99.9万元。

环卫中心还是不服，起诉到法院，请求判自己不用支付任何费用。

一审法院认为，吴某已经被生效判决，确认为视同工伤。

他的两个女儿是法定继承人，环卫中心作为用工单位没缴工伤保险，这笔钱就该出。

一次工亡补助金按照全国城镇居民，人均可支配收入的20倍算。

丧葬补助金，按统筹地区6个月平均工资算。

环卫中心提出应该用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来算，法院认为这不适用于工伤案件，直接驳回了。

环卫中心上诉时，强调了一个关键点：吴大爷签承包协议时65岁，去世时71岁，已经超过法定退休年龄。

很多类似的用工纠纷，年龄大，确实会影响是否认定为劳动关系。

但法院认为，环卫中心的上诉请求站不住脚。

这起案件的核心争议，并不复杂。

环卫中心一开始想用承包关系，来规避劳动法的约束。

但法院在审理中，看的是实际管理方式。

吴某按月领工资，工作内容和时间，由环卫中心安排，这是典型的事实劳动关系。

至于超过退休年龄并不是挡箭牌。

一个71岁的老人，还在公厕管理岗位上，出了事就用年龄说事，法律不会支持这种逻辑。

环卫中心始终没有为吴大爷缴纳工伤保险，这是整个事件里最扎心的一环。

一个月工资不算高，保险费更是小数目，但就是这笔小钱没交，最后变成了将近100万的赔偿。

环卫中心不是没钱交，是压根没觉得有必要。

最终，这种侥幸的代价太大了。

另一个值得注意的细节是，时间跨度，吴某2022年5月去世，到2025年4月终审判决，整整3年。

两个女儿一边经历丧父之痛，一边走行政、仲裁、诉讼三道程序。

如果环卫中心一开始就认账，这笔赔偿早就到位了。

但每一次认定出来后，都要被拖着走一遍诉讼流程，直到所有可能的救济途径都走完。

这种消耗，死者对家属来说，是二次伤害。

依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

因此，不能因为劳动者年龄大，超过了退休年龄，用人单位就不用管他们在工作中受到的伤害了。

只要没办退休手续，或者没拿到养老保险待遇，还在单位工作时出了事，单位就得负责。

吴大爷虽然71岁了，但他没享受养老保险待遇，还在为环卫中心工作。

他的死亡，环卫中心就得承担工伤保险责任，不能以年龄为由逃避。

71岁老人管理公厕期间死亡，被认定工伤，这个结果本身就有强烈的社会信号意义。

老龄化社会里，超过退休年龄还在工作的老人越来越多。

如果因为他们超过60岁，就自动排除在工伤保险之外，那对这些劳动者，和他们的家庭极不公平。

这起判决，至少在这个问题上给出了一个清晰的回应：年龄大不等于法律不管。

对此你怎么看？