企业更愿招募劳务派遣工，主要是为了规避风险和压缩成本。直接雇佣员工，辞退要举证，违法解除还得支付高额赔偿金，女员工生育、工伤赔偿等隐性风险也让企业头疼。而劳务派遣把劳动关系和用工管理分离，企业支付5%-15%的佣金，就能“用人不养人”，员工不合适“退回”就行，无需复杂举证或赔偿。
成本方面，虽然法律要求“同工同酬”，但企业设计两套薪酬体系，派遣工月薪往往只有正式工的50%至70%，社保按最低基数缴纳，福利也基本无缘。像一些国企，为了更低的用人成本和更灵活的管理，大规模使用劳务派遣工，即便政策规定使用比例不得超10%，也照用不误。