合肥崛起了，安徽人还在流失，原因在哪里？实话实说就知道了前因后果
昨天一天，合肥爆火网络，合肥长鑫发布季度财报，直接引爆网络，超高的利润率震惊全国网友，大家在感叹合肥用十年时间培育一家万亿市值企业，这种隐忍和坚持值得敬佩，合肥一次又一次精准的投资眼光也让人羡慕，央视今年上半年报道的几个城市，就是因为学合肥没学成，还亏的裤衩子都快没有了，合肥模式不是模仿就可以学到精髓的。
同时网络上也有不同声音出来，有人说既然合肥那么好，为什么去年一年安徽还减少了41万人口？为什么打工的人爱去江浙沪，怎么不来合肥工作？
那么我就来分析一下原因吧
笔者是淮南寿县炎刘人，身边的邻居，亲戚，有很多人在合肥上班，在蔚来，京东方，长鑫等公司都有，我总结了一下，他们共同点就是，年龄普遍年轻，没有超过35岁以上的，学历普遍都高，最低都是专科以上，本科是大多数，薪资待遇也不错，大多都是8000元以上，普遍过万。
合肥的好企业对于用工还是很严苛的，对于年龄和学历要求都高，一般年龄大的，文化低的老乡，只能找普工类工作的人，想在合肥工作确实没有优势，薪资待遇也低，这也是为什么合肥不能大量吸纳安徽省内就业人员的主要原因。
合肥是千万人口的特大城市，年轻人非常多，合肥也带动了周边发展，但是实话实说，如果你没有学历，也不年轻，那么还是去江浙沪找工作更好点，合肥好企业对用工要求门槛确实有点高。
年龄，学历，是合肥很多好企业用工的门槛，对有学历的年轻人有优势，也留住了一部分安徽人在家乡就业。合肥经济增速 合肥实力 合肥发展新蓝图 合肥产业链 安徽区域发展 合肥城市崛起 合肥经济总量 合肥城市精神 合肥打工回忆