传统制造业招工难，真的越来越现实了。

今天厂里一件小事，让我真切感受到制造业的无奈。

一位五十岁左右的老工人，上班时突发高血压身体不适，无奈请假回家。家里商量过后，大概率是不会再回厂上班了。

人到中年，身上全是生活和健康的重担，高强度的流水线工作，早已扛不住了。

领导催着抓紧补人、赶紧招人，我连着联系了好几个求职的人，心里越聊越感慨，现在的用工环境，真的彻底变了。

二三十岁、三四十岁的青壮年，几乎没人愿意进工厂上班。

现在很多年轻人，宁可风吹日晒送外卖、坐办公室做电话销售，哪怕薪资不稳定、辛苦奔波，也坚决不愿进车间干流水线。

也不一定是年轻人怕吃苦，是大家的干活观念、择业想法，早就和以前不一样了。

老一辈工人，踏实肯干，只求一份稳定，能干就会一直坚守，靠体力养家糊口，任劳任怨。

但现在的年轻人，不再只盯着“安稳”。工厂流水线日复一日的重复劳作、严格的管束、压抑的环境，还有看不到成长和希望的工作模式，是他们最抗拒的。他们更向往自由、有选择权、能看到未来的工作，哪怕累一点，也不想困在流水线上消耗自己。

看看我们车间的现状，心里格外通透。

现在在岗的工人里，40多岁的寥寥无几，占比不到20%，主力军几乎都是50岁上下的老师傅。

年轻力量断层严重，老员工逐年因为身体、年龄慢慢退场，新人又迟迟招不到、留不住，这就是当下中小型制造企业最真实的困境。

以前总觉得自动化离小工厂很远，现在慢慢看清，这是所有加工制造业的必经之路。

人工越来越难招，老龄化越来越严重，年轻人彻底不愿入局。往后的实体工厂，拼人力的时代可能真要结束了，机器换人、车间自动化，早已不是可选，而是必须。

时代在变，人的观念在变，实体经济的转型，真的迫在眉睫。

不知道同行们，是不是都有这种深切的感受？

制造业求职困境