国企员工集体“消失”，61人被登报通牒，到底谁错了？

甘肃靖煤能源公司61名员工集体旷工，企业直接在甘肃日报上登报喊话，15天内不回来就解除合同。61个人不是一两个，这么多人同时“消失”，你说全是偷懒耍滑，没人信。

评论区有人说得直接：是“无故旷工”还是“被逼出走”？是违反纪律还是无声抗议？这话有点重，但你仔细想想，61个成年人，上有老下有小，谁愿意丢工作？除非这工作已经让人看不到希望了。

先说事实。2026年国家层面确实在推国企工资改革，国务院国资委强调企业效益不好高管先降薪，基层基本工资必须保住。人社部也出了文件，要求技能人才薪酬向一线倾斜，多劳多得。听起来挺好，可到了基层，画风就变了。

有电网公司员工反映，以前一年到手18到20万，限薪指标下来之后绩效方案重写，打分标准变严，以前随便拿的分数现在怎么努力都不够，年终奖从以前人均4个月工资大幅缩减。更绝的是，有些公司把“下班及时回复工作消息”写进KPI加分项，不回复就扣分，回复了算你“主动奉献”。

一位山东设计师说，我们院已经裁员裁到不敢裁了，活也没人干，工资连自己都养活不了。现在大家的心态就是跟设计院一起等死。一个月开一两千块还要求加班？设计师们说得对：造成今天这种局面，只能说觉醒太晚了。

还有更荒诞的事。上海某大院一位设计师被解聘后，公司为了榨干他最后的价值，让他一个月内面临多个部门联合用工，而他之前攒的超额工时想换成调休，却要经过层层审批。最终他在工作群中彻底爆发，手撕各个领导。这事传出来，整个行业都在议论，有人说他太冲动，但更多人说，他是替所有人出了一口气。

为什么大家心里都憋着火？国企分配规则是谁定的？管理层。考核标准偏向谁？管理岗。基层一线拼死拼活，奖金还没领导一个项目的零头多。有人总结得好：每月的绩效评分就是个迷之操作，干得再好拿不到满分，干得再差也扣不到哪里去，上面想给谁高分就给谁高分，基层永远是输家。规则是制定和执行都在同一方手里，结果还用猜吗？

好在不是完全没有希望。山钢集团今年搞了“万饷更薪”，设立一个亿的奖金池，谁有本事谁挂帅，谁能破题谁领奖，向一线骨干倾斜。还有人主动砍掉高层绩效，把钱挪给一线做津贴。这种风向如果能持续，也许真能把人心拢回来。

但话说回来，61个人集体消失这件事，就已经说明问题了。