同事的女儿5年前参加市三甲医院招聘考试，笔试面试均第一，成为一名编制护士。
 
同事记的很清楚，当时公示期还未过，医院的人突然给他女儿打电话，要她赶紧去报到，询问原因，对方说是内科现在忙，急需人手。
 
同事的女儿一去，就被安排跟着一个面容严肃的主管护师学习。第一次见面，同事的女儿隐约感觉到这个主管护士不太喜欢她。虽然她非常尊重这个带教老师。
 
后面也听同事说，这个主管护士马上就要升任儿科护士长。
 
据说她公公婆婆都是医院里的老职工，他老公还是另外一家公立医院的副院长。
 
后面同事的女儿也慢慢地了解到这个主管护师非常虚伪、爱拍马屁，私里给她送礼的人，她都会照顾她们。
 
而对于同事的女儿，这种只知道闷头干活，不擅长巴结领导，不爱说阿谀奉承话的人，她瞧不起，并且采取很多手段针对她们。
 
为了医院迎检，需要一个护理操作技能非常熟练，护理理论知识非常扎实的护士，主管护师安排同事的女儿上台操作。
 
当时同事女儿刚好颈椎出现问题，询问可否换个人，以后再有这样的事情，自己责无旁贷。
 
主管护士很生气，直接拒绝，说都是按照规矩来的。下次是别人上。
 
然后白班必须做成晨间护理。因为同事女儿颈椎出问题，主管护师每次都说她晨间护理不及格，每个月都扣她200块。
 
同事的女儿在这个主管护师手下干了三四年，被折磨得差点抑郁，差点要辞职。
 
好在后面她果然调到儿科当护士长了。
 
而且当知道这个护士长的儿子居然高考才考两百分，只好听从她的安排，先上个临床大专未来回来当乡医的规划。同事的女儿才感觉到酣畅淋漓。
 
有时候在体制内遇到的老师简直不配为人师。