美国那边，一些大公司的招聘风向，突然就变了。
简历上写着“精通AI”的毕业生，现在成了HR最先筛掉的一批人。
不是开玩笑，尤其是在纽约的那些顶尖金融公司，这个趋势已经越来越明显。
一个面试官对着记者倒苦水，他说现在招进来的年轻人，简历一个比一个漂亮，都号称是ChatGPT高手。
可一到真刀真枪干活，立马露馅。让他写个分析，他打开AI；让他做个预判，他还是打开AI。脑子好像完全成了AI的一个外接插件。
面试官把咖啡杯往桌上重重一放，说，我们现在要的，不是一个只会按回车键的“操作员”，而是一个能告诉我这个回车键该不该按、甚至这个按钮该怎么设计的“思考者”。
这已经不是个例。
很多美国高校教授发现，学生们把写论文、做作业，甚至课堂讨论的发言稿，全都“外包”了出去。人来了，脑子没来。书面表达能力断崖式下跌，连当面聊几句都磕磕巴巴。
加州一位伦理学教授的话更狠，他说：“这帮孩子走出校门时，手里拿的不是学位证，而是一张‘事实上的文盲证’。”
说白了，工具越强，对用工具的人要求就越高。
AI能帮你秒速交卷，但能不能看懂题目，还得靠人脑那个原装的“CPU”。