江苏南通，一男子看上了有钱有颜、丰乳臀肥的女上司，由于工作需要他们联系密切，男子以为自己得到上司的赏识，就借机表达爱意，多次发送暧昧信息。女上司明确拒绝他后，他又怀恨在心，在公司造女上司的谣，女上司忍无可忍，就上报公司高层，公司开会决定解除与男子的用工合同，男子不服，把单位告了，判决结果出来了！


今年5月6日，江苏南通崇川区法院公布了一份判决结果。


说实话，这个案子本身不复杂，但细节挺让人一言难尽。


一个姓王的男员工，把公司告了，理由是“违法解除劳动合同”。


他在法庭上还补了一句：“我只是追求爱情，有什么错？”


法院的回应也很直接：驳回全部诉求，一分钱不赔。


事情要从他所谓的“追求爱情”说起。


王某是公司跟单员，平时跟直属上司刘某接触比较多。


刘某是单身女性，工作能力不错，外形条件也不差。问题就出在这里——王某开始把正常工作往来“解读”成暧昧信号，慢慢就上头了。


一开始是私信表白，对方已经明确拒绝了，还提醒过他：不要发和工作无关的信息，否则就上报处理。


但王某没停，他反而觉得这是“考验”“欲擒故纵”，继续发，频率还越来越高。


到后来，已经不是普通打扰了，更像持续骚扰。


刘某的正常工作和生活被明显影响，这点在后面的证据里写得很清楚。


事情到这里还没结束，被拒绝之后，王某情绪失控，开始反咬一口。


他在公司里散布关于刘某的谣言，说她“私生活不检点”“作风有问题”，甚至把正常工作往来硬说成“不正当关系”。


这种话一旦在职场传开，影响是很现实的——风评下降、同事议论、工作氛围变味。刘某所在部门也因此受到干扰。


刘某没有忍，她收集聊天记录、证言等证据，直接向公司反映。


公司随后开了员工会议，走了正式流程，投票之后决定：解除王某劳动合同。


王某不服，先申请劳动仲裁，被驳回；然后又起诉公司，还是输了。


法院的逻辑其实挺清晰：


王某多次发送与工作无关的信息，已经超出正常同事边界，构成对他人正常工作的干扰。


虽然公司制度里没有专门写“禁止骚扰上司”，但违反基本劳动纪律和公序良俗，公司有权解除劳动关系，而且解除程序经过员工会议表决，流程合法。


更关键的是，法院还点了一层更重的东西。


王某的行为已经不仅是“职场不当行为”，还触及了《治安管理处罚法》第42条中关于“多次发送信息干扰他人正常生活”的规定，严重情况下可以拘留或罚款。


他后续的造谣行为，还可能构成《民法典》里的名誉权侵权。如果继续追责，不只是丢工作的问题，还可能要赔钱，甚至面临行政处罚。


这个案子在网上讨论得挺激烈，有人第一反应是：“追人也犯法？”


但问题其实不在“追求”本身，而在边界。


对方明确拒绝之后，还持续纠缠，这已经不是表达好感，而是干扰他人；再进一步，通过造谣发泄情绪，那就更严重了。


很多类似情况的误区也在这里：把“我觉得你不错”误当成“对方应该接受我”，甚至把个人情绪当成可以越界的理由。


但现实是，职场关系有清晰边界，感情表达也有底线。一旦越过，对方就有权反制，而且是通过公司制度和法律手段。


刘某这次的处理方式，其实也被不少人拿来讨论。她没有私下纠缠，也没有妥协，而是一步步固定证据、走公司流程、再走法律路径。


结果也说明了一点：规则不是摆设。


说到底，这个案子看起来像“感情问题”，但本质上还是职场边界和法律边界的问题。



情绪可以理解，但行为必须负责。


参考信源：大风新闻