江苏南通，已婚男员工王某身为跟单员，无视女领导刘某多次明确拒绝，反复发送暧昧信息，遭拒后竟对外散布侮辱性言论恶意诋毁。公司经全员举手表决将其开除，王某不服，申请劳动仲裁索要赔偿金，被驳回后又诉至法院索赔。法院这样判了！
 
据了解，这名男员工姓王，今年38岁，在南通一家贸易公司担任销售跟单员，入职已有3年，平时工作业绩平平，却总在工作之外动起了歪心思。

他的直接主管刘某，是公司销售部门的负责人，比他大2岁，工作能力突出，为人干练。
 
两人日常工作交集较多，刘某大多通过微信给王某布置跟单任务、核对订单细节，起初相处还算融洽，所有沟通都围绕工作展开，没有丝毫越界。
 
变化发生在2020年7月中旬，王某突然在微信上给刘某发了一条超出工作范畴的消息，称“刘主管，你今天穿的职业装真有气质”，语气暧昧，让刘某瞬间感到不适。
 
刘某没有多想，只是委婉回复“谢谢，以后请只谈工作”，本以为王某能领会意图，收敛不当言行。

岂料，王某不仅没有收敛，反而更加肆无忌惮。
 
接下来的两个多月里，王某每天都会给刘某发送暧昧信息，有时是“晚上有空一起吃个饭吗”，有时是“我觉得我们很合拍”，甚至会发送一些露骨的调侃话语。
 
刘某不堪其扰，多次明确拒绝，甚至拉黑了王某的私人微信，只保留工作微信用于对接工作。

可王某依旧不死心，转而通过工作微信继续发送不当信息，还在公司茶水间、休息室等公共区域，故意散布刘某的负面谣言，诋毁其人格。
 
有同事私下提醒王某，已婚人士不应有此类行为，且骚扰领导会影响工作，可王某却满不在乎，还辩称“只是同事间的玩笑，刘某太小题大做”。
 
长期的骚扰和诋毁，让刘某身心俱疲，工作状态受到严重影响，甚至出现了失眠、焦虑的情况，无奈之下，她整理好所有聊天记录、同事证言，正式向公司人事部提交了投诉。
 
公司接到投诉后，立即启动调查程序，人事部工作人员分别找王某、刘某以及多名知情同事谈话，调取了两人的微信聊天记录截图，核实了王某骚扰、诋毁刘某的全部事实。
 
结合调查结果，公司召开了管理层会议，认为王某的行为严重违反职场公序良俗，扰乱了公司正常工作秩序，也损害了同事的合法权益，符合解除劳动合同的条件。
 
随后，公司向王某送达了解除劳动合同通知书，明确告知其开除理由，并依法通知了公司工会，履行了全部合法程序。
 
王某收到通知书后，情绪十分激动，他认为自己只是“随口调侃”，公司没有明确的规章制度禁止此类行为，开除自己属于违法解除，于是决定维权索赔。
 
2021年3月12日，王某向南通崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金共计8万余元。

仲裁委经过审理，认为公司解除劳动合同合法，驳回了王某的仲裁请求。
 
可谁能想到，仲裁败诉后，王某依旧不死心，同年4月，他一纸诉状将公司诉至崇川法院，坚持索要经济赔偿金，还当庭否认自己的骚扰行为，声称所有信息都是“正常同事交流”。
 
法庭上，公司一方提交了微信聊天记录、同事证言、投诉材料等完整证据，清晰还原了王某的骚扰全过程。

法官结合双方陈述和证据，依法进行审理。
 
法院审理认为，王某作为已婚劳动者，在工作中多次向女主管发送暧昧信息，还散布诋毁言论，其行为超出正常同事交往范畴，违背公序良俗和职业素养，严重扰乱公司工作秩序。
 
即便公司员工手册中未明确禁止此类行为，但公司有权对违反劳动纪律、损害同事权益的行为作出处置，且公司解除劳动合同的程序合法合规，不存在违法情形。
 
最终，崇川法院依法判决，驳回王某的全部诉讼请求，案件诉讼费用由王某自行承担。
 
判决结果曝光后，网友纷纷表示支持，有网友留言“骚扰他人还反咬一口，纯属自食其果”，也有网友提醒“职场边界不可破，尊重他人就是尊重自己”。
 
职场不是肆意妄为的地方，无论身处何种岗位，都应守住底线、尊重他人。

任何挑战公序良俗、侵犯他人权益的行为，终究会受到法律和规则的制裁。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：劳动报新媒体2026年5月8日 《已婚男员工多次骚扰女领导，遭拒后恶意诋毁，被公司辞退还想要赔偿金！法院判了》