"贪小便宜吃大亏！"江苏南京，一男子被地产公司，派到佛山出差85天，住宿标准是400元/天。男子住120元的酒店，却按390元一天开票，出差85天报销住宿费3万多，被人举报后，公司勃然大怒，直接把男子开了，男子一口咬定，他没接触酒店前台，不知道价格，而且，他把多昧下的钱退回了，要求公司要么不开除自己，炒他鱿鱼就得给赔偿。并把公司告上法庭，案子经过2审，法院判了。

很多人觉得，报销的事只要不超标就行，至于实际花了多少，那是另一回事。这个想法，法院早就否定过了，而且这条路上，前面有人走过，走出来的结果也摆在那里。

上海曾有一件案子，主角叫夏侯风，是某外资企业的销售技术人员，待遇不低，日子过得稳。

2017年8月，夏侯风出差住宿，退房后私下找酒店服务员谈好，把一张住宿发票金额多开了400多块，拿这张票回公司报销。公司财务核账发现金额对不上，联系酒店核实，结果出来了，没有悬念。公司当即翻出员工手册，里面写明：报销存在虚假行为，即刻解除劳动合同，不付任何补偿。

夏侯风不认，当场列出三条辩解：一，才400多块，情节这么轻，不至于为这点钱丢工作；二，那部分多开的金额，实质上是公司没发到位的餐补，算是自己"变通要回来"；三，公司解除合同前没征求工会意见，程序有漏洞，决定应当无效。三条听上去各有各的说辞，但放到法院来审，一条都没撑住。

仲裁委不支持夏侯风，夏侯风提起诉讼，一审败诉，上诉至二审，依旧维持原判。夏侯风不甘心，把案子一路推到上海市高级人民法院，申请再审。

上海高院的裁定讲得很直：虚假报销违纪的严重程度，不能单看金额，更要看行为本身的性质。劳动者对用人单位有忠诚义务，这是劳动合同关系得以正常维系的前提，一旦以虚假手段骗取公司财物，性质上就已经越线，金额是量，性质是质，两者不是一回事。

餐补这条理由，公司设有专门的报销渠道，绕开渠道、自己把餐补"加"进住宿发票里多开，那还是造假，道理讲不通。工会程序，公司所在地本来就没有建立工会，解除前已提前告知当地镇总工会，程序没有问题。

夏侯风从仲裁打到高院再审，四个环节，全线败诉。400多块的发票，赔进去了一份收入不低的工作，损失的，远不止一张发票的金额。这件案子后来被多家媒体报道，成了相关劳动纠纷判例中引用较多的一个。

2023年，公司派李先生赴佛山出长差，住宿标准是每天400元。合作方员工郭某事先帮李先生找好了一家120元一晚的酒店，同时跟酒店谈妥，发票按390元开。

前后85天，中间两万多的差额，李先生分毫未落地进了口袋。酒店费用由郭某先行垫付，事后李先生专门给郭某转去3万块作为结算。这笔账，从表面上看不出任何破绽。

举报来了，公司调出账目和资金流水，把来龙去脉摸得一清二楚。李先生说的"全程没接触前台、不知道实际房价"，在那笔3万元的转账记录面前，根本站不住。公司不再听任何解释，按员工手册规定，解除劳动合同。

李先生事后把多拿的差额退了回去，觉得钱补上了，事情就了了。可退款和违纪，法律上是两件截然不同的事。

《劳动合同法》第39条自2008年1月1日起施行，明确规定员工严重违反用人单位规章制度的，单位可即时解除合同，无需支付任何赔偿。退款，只是在经济层面弥补了损失，消除不了行为本身构成严重违纪的事实认定。

两审法院判决方向一致，李先生的全部诉求，就此被驳回。公司开除李先生，不是在找人麻烦，而是在维护规章制度本身的严肃性——如果退钱就能了事，那以后每个动过这个脑筋的人，都有理由照着做。