公司引进AI后将员工降薪裁员公司不能以技术变革之名单方降薪解约 这下爽了叭？

杭州中院刚判了全国首个“AI替岗”相关案例：一个35岁的AI质检主管，被公司以“AI替代”为由降薪+裁员，最后法院判企业违法解除，赔了26万。

重点不在26万，而在这句话：技术更新的风险，不能甩给打工人。而且杭州这边已经说得很明白了：企业不能拿AI替岗当理由随便裁人、降薪、逼你走。

正常流程必须是：先转岗、再培训、再协商，最后实在不行才能谈解除，而且要赔钱，AI可以替岗，但不能随便替人。

现在很多公司的逻辑是：AI来了 → 成本要降 → 人可以走。但法律给的答案是：成本可以降，但代价不能全让员工扛。如果真被AI替岗了，你不是只能认。公司引进ai后将员工降薪裁员