应聘店长因乙肝携带被拒录用以乙肝携带为由拒录店长，属于就业歧视，更是违法行为。我国法律明确规定，非特殊岗位不得歧视乙肝病毒携带者，其日常接触不会传播病毒。企业此举是对乙肝的认知偏见，侵犯了劳动者平等就业权，违背公平用工原则，理应摒弃错误认知，遵守法律、公平招聘。