【就业与创业日记（第35期，2026年4月28日）】教育 ，就业 ，创业 ，就业，创业，职场 ，职场
作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。
【今天的最新新闻及信息思考】
（1）今天人社部开了例行新闻发布会，信息量挺大的，有几个点我觉得特别值得拿出来聊聊。第一个就是一季度全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率平均5.3%，就业形势总体稳定。但这个"稳定"背后，结构性矛盾还是很突出的——一边是高校毕业生规模持续扩大，另一边是AI浪潮下岗位需求在剧烈重构。人社部说今年要聚焦毕业生的求职需求，持续加强就业政策和服务高品质供给，年初会同财政部出台了16条支持毕业生等青年就业的政策举措。这16条不是空话，实打实地在拓渠道、扩容量、促匹配、提技能、兜底线、强导向六个维度发力。
（2）说到AI重构岗位，今天有个数据特别扎眼。某招聘平台发布报告指出，今年一季度企业对AI工具能力的需求呈现爆发式增长，明确要求掌握AI工具的岗位同比增长99.21%，熟练使用AI Agent（人工智能体）的岗位涨幅高达274.30%。这意味着什么？意味着不是只有程序员才需要懂AI，内容运营、产品经理、人力资源总监这些传统岗位，现在普遍嵌入了AI要求。工作内容从传统执行转向流程设计、数据分析与智能工具融合。北京化工大学就业指导中心的老师观察到一个现象：不少学生借助AI完成简历修改、面试模拟、岗位梳理，企业则将AI融入招聘全流程。但更深层的变革是，市场推广、文案撰写、信息处理等通用岗位，虽然名称没变，但工作模式、考核标准与用人要求已大幅调整。AI替代了繁琐的基础性工作，企业选人标准随之转变，更看重毕业生独立判断、资源整合与深度思考的核心能力。所以现在的求职者，光会写代码或者光会写文案已经不够了，得具备"专业背景+AI能力"的复合竞争力。
（3）人社部今天宣布的"技能照亮前程"培训行动升级版。去年全年开展了补贴性职业培训1153万人次，今年要进一步加码。重点在三个方向：人工智能、先进制造业、低空经济、新能源汽车、康养服务等重点领域；高校毕业生、农民工、退役军人、新就业形态群体等重点群体。特别值得关注的是两个新动作：一是开展人工智能技术技能提升行动，加强AI通识教育，劳动者可以到技工教育网等线上平台免费学习相关课程；二是实施百万青年技能提升培训，鼓励各地开设大学生技师班。这个"大学生技师班"很有意思，以前大家觉得大学生和技师是两个世界的人，现在政策要把这两个群体打通，说明技能型人才的缺口已经大到不容忽视。重庆一季度就培训了6.2万人次，与产业匹配度超80%，这个数据说明培训不是走形式，是真的在往产业急需的方向走。
（4）新就业形态人员职业伤害保障试点的扩大。7月1日起，出行行业的9家平台企业（T3出行、花小猪、阳光出行等）和即时配送行业的5家平台企业（小象超市、盒马鲜生、叮咚买菜等）要纳入试点范围。这是对灵活就业人员权益保障的重要推进，也意味着平台经济的监管正在从"野蛮生长"转向"规范发展"。重庆今年一季度布局建设了154个零工市场、求职驿站，让灵活就业人员在家门口就能找到活干，这种基础设施的投入是实实在在的民生保障。
（5）创业端的政策。武汉东湖高新区（中国光谷）今天启动了"光谷3551创业人才"申报，单个项目最高扶持6000万元，创新推出"拨投贷"组合方式——100万元资金支持+最高2000万元股权投资+最高3000万元信用贷款。这种"政府引导+市场跟进"的模式，对硬科技创业来说是重大利好。北京平谷也在打造农业中关村人才综合改革试验区，为顶尖科学家"一人一策"量身搭建平台，提供150平方米自有产权住房和100万元个人奖金。浙江绍兴上虞举办了返乡入乡合作创业现场推广活动，发布《创客城市·上虞乡村创业机会地图》，70家用人单位携近2000个岗位，20个返乡入乡创业项目携近40个职业体验岗位。这些信号说明，创业政策正在从"大水漫灌"转向"精准滴灌"，从城市向乡村延伸，从单一资金支持向全要素支持升级。
【整体观点汇总】
（1）"AI能力已经成为就业市场的硬通货"。这不是说每个人都要去当算法工程师，而是说无论你学什么专业，都要具备利用AI工具提升工作效率的能力。首都经济贸易大学的专家指出，企业评判"会不会用AI"的标准愈发具体，核心在于能否借助AI独立完成复杂项目、拓宽能力边界，把创新想法转化为成熟产品。所以求职者要转变思维，从"我会什么技能"转向"我能用AI解决什么问题"。
（2）"技能认证体系正在重构"。人社部推行的"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体项目化培训模式，意味着培训不再是孤立的行为，而是与就业直接挂钩。劳动者可以先选定就业目标，再根据自身情况确定培训意向，选择适合自己的培训机构。这种"以终为始"的培训逻辑，大大提高了培训的精准性和有效性。而且政府补贴会根据岗位急需紧缺程度、技能等级、实训耗材成本、训后签订劳动合同等情况上下浮动，对培训后一定时间内实现稳定就业的给予倾斜支持。这就形成了一个正向激励：培训→就业→补贴→再培训→更好就业。
（3）"新职业赛道正在打开"。第七批新职业已经正式发布，包括养老服务师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家、工伤预防咨询师等17个新职业，以及42个新工种。消费市场的新需求在催生新岗位，比如宠物服务行业、养老看护行业的职位数同比增速分别达到35.2%和17.4%。58到家的数据显示，今年春节后家政学员报名量同比增长超过3倍，儿童成长陪伴师、居家整理师、老人康复师等课程热度显著提升。这些新职业的共同特点是：贴近民生需求、技能门槛适中、成长空间明确。
（4）"创业扶持进入精准化时代"。光谷的"拨投贷"模式是个典型案例，政府资金不再是简单的无偿拨款，而是与股权投资、信用贷款形成组合拳，既降低了创业者的资金压力，又引入了市场化筛选机制。交通银行专门定制的"3551创业人才贷"打破传统信贷审批壁垒，近三年入选的创业人才可直接获批，最快3天放款，额度按照政策资助的3倍，最高3000万元。这种"政策信用+金融杠杆"的模式，值得其他地区借鉴。
【对就业求职群体的参考意见】
（1）应届生和求职者要树立"AI+专业"的复合能力意识。不要觉得AI是技术岗的事，现在连人力资源总监的岗位职责都延伸到人机协同办公、自动化绩效搭建、数字化体系建设。你可以不是技术出身，但必须会用AI工具提升本职工作的效率。建议利用人社部提供的免费线上课程资源，先把AI通识教育补上。
（2）要关注"技能照亮前程"培训行动的具体项目。各地人社部门会发布技能岗位用工数量、技能要求、培训内容、培训时长等信息，劳动者可以根据这些信息反向规划自己的职业路径。特别是高校毕业生，可以考虑参加百万青年技能提升培训或者大学生技师班，用技能证书为自己的简历增加硬实力。
（3）求职过程中要善用数字化平台，但也要警惕陷阱。重庆人社部门提醒，不要轻信面试短信和内部推荐，更不要轻易缴纳费用。收到非官方渠道面试邀请时，应多方核实面试主体真实性；与意向企业对接时，建议全程使用平台内沟通工具，便于发生纠纷时锁定证据。灵活就业人员切勿通过虚构劳动关系、挂靠等方式参保，这种行为违法，一经查实要清退违规缴费、取消参保资格。（4）要关注新职业和新赛道的机会。养老服务、宠物经济、家政服务、跨境电商、低空经济等领域正在快速扩张，这些领域的岗位对学历的硬性要求相对灵活，更看重实操能力和服务意识。如果你在传统赛道竞争激烈，不妨考虑这些新兴方向。
【对创业群体的参考意见】
（1）硬科技创业要抓住政策窗口期。光谷的6000万扶持额度不是每个地方都有，但"拨投贷"的模式正在全国推广。创业者要学会把政策资源、股权融资、银行信贷三者结合起来使用，而不是单一依赖某一种资金来源。特别是有技术背景的创业者，要关注各地的人才引进政策，很多地方政府现在愿意用"真金白银+房产+奖金"的组合包来吸引高端人才。
（2）返乡入乡创业是个被低估的方向。浙江上虞的经验表明，乡村创业正在从"土味"转向"精致"，从"单打独斗"转向"合作创业"。政府提供的创业机会地图、零元公寓、创业无忧政策包，大大降低了创业门槛。如果你有电商、文旅、农业科技等方面的经验，可以考虑把城市里的模式搬到乡村去，做"轻资产、快见效、强带动"的项目。
（3）要关注创业板改革带来的退出机会。深交所最近发布了深化创业板改革首批配套业务规则，增设了第四套上市标准，针对未盈利但科技属性较强的企业。这意味着创投机构的退出渠道在拓宽，一级市场的投资逻辑也在重构。创业者要理解这个变化：以前可能只有盈利了才能想上市，现在科技属性足够强、成长性足够好，即使短期不盈利也有资本运作的空间。
（4）创业要紧跟产业政策的指挥棒。今年人社部明确的重点领域——人工智能、先进制造业、低空经济、新能源汽车、康养服务——都是政策密集支持的方向。创业者在选择赛道时，不要只看眼前什么热闹，要看未来三到五年政策会持续往哪里投入资源。政策导向+市场需求+技术可行性，这三个圈的交集，才是值得all in的方向。