【就业与创业日记（第36期，2026年4月26日）】，创业 ，就业 ，职场 ，创业 ，教育 ，财经

作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。

【今天的就业与创业日记，谈谈几个值得思考的观察角度】

观察角度（一）：AI技能认证体系加速落地，"持证上岗"可能成为新门槛

这周最值得关注的一条消息是，国内几大头部AI平台和行业协会正在加速推进AI应用技能的职业认证体系建设。什么意思呢？就是说，以后你想找一份跟AI相关的工作，或者哪怕是在传统岗位上用AI工具提效，可能都需要拿一个"AI应用能力证书"来证明你会干活，而不是只会吹牛。

这个趋势其实从去年下半年就开始了，但最近明显在提速。背后的逻辑很简单——企业招人的时候越来越看重"即战力"，而AI工具的普及让"即战力"的定义发生了根本变化。以前你会用Excel、PPT就能算办公技能达标了，现在不会用ChatGPT写文案、不会用Midjourney做设计、不会用AI辅助数据分析，在很多岗位上已经算是"半文盲"了。

对就业求职群体来说，我的建议是：别等用人单位把"AI技能"写进JD里才想起来学，那时候你已经落后了。现在市面上有很多免费的AI工具教程，B站、知乎、甚至抖音上都能找到质量不错的入门课程。重点不是去考那个证书本身，而是真正掌握几个能落地到工作场景里的工具。比如做运营的，学会用AI批量生成短视频脚本；做财务的，学会用AI做报表分析和异常检测；做销售的，学会用AI整理客户画像和跟进话术。这些才是你在面试时能拿出来说的真本事。

对创业群体来说，这更是一个低成本建立竞争壁垒的机会。如果你的团队里每个人都能用AI工具把效率提升30%，那你的运营成本就比同行低一大截。特别是初创公司，没钱堆人堆资源，就得靠工具和流程来补。建议创业者现在就开始在团队内部做"AI工具内训"，不用花大钱请外部讲师，让团队里先用熟的人带后面的人，形成内部知识沉淀。

观察角度（二）：DeepSeek-V4上线，国产大模型赛道进入"应用落地"阶段

周五DeepSeek-V4预览版正式上线，而且这次明确转向适配国产算力卡。这条新闻看似是科技圈的，但跟就业市场关系很大。为什么？因为国产大模型从"拼参数"进入"拼应用"阶段，意味着整个产业链的用人需求在发生结构性变化。

以前大模型公司主要招算法工程师、算力工程师，工资高得吓人，但岗位数量有限。现在进入应用落地阶段，需求就扩散开了——需要懂行业Know-how的产品经理，需要能把模型能力封装成SaaS服务的全栈工程师，需要会做行业解决方案的售前顾问，需要能训练垂直领域小模型的数据标注和微调工程师。这些岗位的门槛比纯算法岗低，但需求量是十倍甚至百倍的。

对求职者来说，如果你现在还在纠结"要不要转行做AI"，我的建议是：别盯着算法岗卷了，看看AI应用层的机会。比如你有教育行业背景，可以去应聘AI教育产品的教研岗；你有医疗行业背景，可以看看AI辅助诊断产品的医学顾问岗；你有法律背景，AI合同审查、合规审查方向现在很缺人。这些"AI+行业"的交叉岗位，竞争比纯技术岗小得多，而且越老越吃香，因为行业经验是AI替代不了的。

对创业者来说，国产大模型适配国产算力这个趋势，意味着"去美化"的AI产业链在加速成熟。如果你在做企业服务、内容生产、知识管理等方向的创业，现在接入国产大模型的成本和合规风险都在快速下降。建议关注那些已经跟国产算力平台完成适配的模型服务商，把AI能力嵌入你的产品流程，而不是自己从头训练模型。轻资产、快迭代，才是初创团队的生存之道。

观察角度（三）：三大交易所新版交易规则发布，金融合规人才需求激增

这周沪深北交易所同步发布了新版交易规则，7月6日实施。这条新闻表面看是资本市场的制度更新，但背后折射出一个就业趋势：金融合规、风控、法务方向的人才，正在从"后台支持"变成"核心产能"。

新规涉及盘后固定价格交易扩大、董秘职责强化、异常交易监控升级等多个方面。每一条新规落地，都需要大量的合规解读、系统改造、流程重塑。金融机构现在最缺的不是交易员，而是能把监管要求翻译成业务规则、能把业务规则落地成系统配置的"合规产品经理"和"监管科技工程师"。

对求职者来说，如果你本身是学法律、学会计的，又懂一点技术或者愿意学技术，金融合规科技这个方向现在非常缺人。薪资水平不比前台业务岗差，而且稳定性高、职业寿命长。建议去考一些基础的金融从业资格，同时学一点Python或者SQL，能读懂系统配置逻辑就行，不需要你写代码。

对创业者来说，监管科技（RegTech）本身就是一个不错的创业赛道。特别是给中小金融机构做合规SaaS服务，帮它们自动对接交易所的新规要求，更新交易监控规则、生成合规报告。这个市场的痛点很明确——大机构有自己的合规团队，中小机构养不起，但又不能不合规。你如果能做出一个"合规即服务"的产品，按年收费，客户粘性会很高。

观察角度（四）：八部门规范金融产品网络营销，支付行业变天，相关岗位洗牌

《金融产品网络营销管理办法》明确，非银行支付机构不得把贷款、理财这些金融产品直接塞进支付工具的选项里，今年9月30日就要执行。这意味着花呗、白条这些产品的入口要改，整个支付行业的收入结构要重构。

对就业市场的影响很直接：支付平台的产品经理、运营、风控、商务团队，接下来半年会经历一轮不小的调整。以前靠流量变现、靠金融产品交叉销售的团队，可能要转向商户服务、跨境支付、B端解决方案这些方向。

对求职者来说，如果你现在就在支付行业，或者打算进支付行业，建议提前做两手准备。第一，关注那些已经开始布局B端商户服务、跨境支付的公司，这些方向受新规冲击小，反而可能因为竞品收缩而获得市场份额。第二，提升自己对"支付+行业解决方案"的理解，比如餐饮行业的数字化收银方案、零售行业的会员营销方案，这些都需要支付能力作为基础设施，但又不止于支付。

对创业者来说，支付行业的这次洗牌，其实是中小玩家的机会。大平台因为合规成本高，可能会主动放弃一些长尾场景。如果你在某个垂直行业有深度资源，比如专门做教培行业的收费管理、做医美行业的分期支付，现在可以趁机切入，用更灵活的产品和更接地气的服务，从大平台手里抢客户。

观察角度（五）：自然资源部38号文执行，房地产"增量时代"终结，相关从业者必须转型

38号文要求全国新增建设用地原则上不再审批经营性房地产项目，全面实行"增存挂钩"。这条政策对就业市场的影响是深远的——房地产行业从"盖房子"转向"管房子"，从"增量开发"转向"存量运营"，这意味着上百万从业者的技能体系需要重构。

以前房地产行业最吃香的是拿地、融资、工程管理这些能力，以后最吃香的是资产管理、社区运营、空间改造、资产证券化这些能力。很多地产人现在很焦虑，觉得自己干了十年 suddenly 没用了。其实不是能力没用，是能力匹配的场景变了。

对求职者来说，如果你在房地产行业，现在必须主动求变。还在开发端的，考虑往城市更新、老旧小区改造、工业厂房改造这些方向转，这些领域还有增量空间。已经在营销、客服端的，学习社区运营、业主增值服务的技能，以后物业管理和资产运营需要大量懂客户、懂服务的人。完全不想在地产链待下去的，你的项目管理能力、成本控制能力、多方协调能力，在很多制造业、基建行业都是通用的，不要自我设限。

对创业者来说，房地产存量时代最大的机会在"空间运营"和"资产服务"。比如，把闲置的写字楼改造成联合办公+企业服务综合体，把老旧商业体改造成社区服务中心+本地生活平台，把空置的工业厂房改造成冷链仓储或者分布式数据中心。这些项目的核心能力不再是"拿地-盖房-卖房"的快周转，而是"定位-改造-运营-退出"的全周期资产管理。如果你懂某个特定空间类型的运营逻辑，又有一定的资源整合能力，这个赛道现在正是入场窗口期。