同志们听我说，如果你跳槽到一家新公司，遇到顶头boss在全员参与的部门会上说你这做的不好那做错了，你一定要反击，不要一味的承认错误，因为他表面是在点评工作，实际上是在试探你，好决定给你贴什么样的标签！此时你的反应，是直接影响你后续的处境的！

因为我们hr在跟进新人试用期留存的时候，也会经常旁听部门的例会，我就发现了，很多踏实肯干、不争不抢的新员工，对于领导指出的各种有的没的问题，大都是照单全收，从头到尾都是点头承认...

当然了，作为新人刚进入新环境，做不好可能是事实，但是你也不要一味的承认，你要让领导知道，你在做事，但是很多事不是你能决定的，而是某某原因造成的！

一定要记住，这不是在给自己找借口，而是让领导对你试探得出一个结论：别什么锅都往我身上扔！这是一种态度，更是一种宣言！

要知道现在是个公司都在搞什么强制分布，末位淘汰，如果你不让领导知道你是有态度的，那么你就是团队那个背C的首选！这年月你善，那你就被欺负，这就是人性！