私拆快递的安然无恙，维权的反倒被开除？这波颠倒黑白的操作，我真的看吐了！

我真的被杭州这家公司的操作，气得血压直往上冲！见过不讲理的，没见过这么是非不分、护短护到连底线都不要的！

杭州的设计师小李，来杭州打拼两年，本本分分上班，就因为一件事，硬生生被公司逼到了绝境。

他花8300多块钱，买了一台全新的vivo手机，本来是精心准备好，要送给朋友的礼物。因为之前收到的手机有质量问题，这已经是换货发来的新机，4月6号中午，快递送到了公司，小李就出去吃了个午饭，前后不过十分钟的功夫，回来人直接傻了。

他的快递被拆得干干净净，手机原厂塑封全被撕开，包装盒上还沾着油污，连快递外盒都不知道扔哪去了。

谁干的？公司负责人力资源的HR李女士。

人家给的理由，离谱到能把人笑出声：“我以为这是公司给我配的手机，就给拆了。”

我就想问一句，快递外包装上明明白白印着小李的手机号、换新标识，你是真看不见，还是装看不见？干着HR的岗位，连最基本的“不私拆他人快递、不侵犯他人隐私”的道理都不懂？连最基本的法律常识都没有？

更让人火大的，是这位HR后续的无赖操作。

小李一开始根本没为难她，就说你赔400块钱的折旧费，这事就算翻篇了。可这位HR倒好，不仅一毛不拔，还理直气壮地甩锅，让小李自己去退货。

可问题是，这台手机已经换过一次货，商家明确表示，非质量问题根本不支持无理由退换。好好的一份全新礼物，就这么被糟蹋了，换谁谁能咽得下这口气？

小李没办法，只能选择报警求助。可警察来了，这位HR依旧装死，既不拿出公司配机的证据，也不承担赔偿责任，而公司呢？全程装瞎，把这事轻飘飘定性为“私人纠纷”，连一句公道话都不肯说，半点管理责任都不愿承担。

求助无门的小李，只能在公司15人的工作小群里，发了一篇800多字的长文，客观陈述了事情的全部经过，希望公司能出面管管，给个说法。

结果呢？公司总部的人事负责人跳出来了，不是去问责私拆快递的HR，反倒私聊小李，让他别在群里发私事。

小李当场就怼了回去：“没人管我就发，你们都不处理，我还不能说两句了？”

是啊，公司装聋作哑，犯错的人耍无赖，人家正常维权要个公道，怎么就不行了？

更魔幻、更突破底线的操作来了——小李再次报警之后，公司直接给他甩了一份《解除劳动关系通知书》，把他给开除了！

开除的理由写得那叫一个冠冕堂皇：工作时间因私人恩怨占用工作群办公资源，连续多日在群内激烈争吵导致工作群瘫痪，多次报警引发警方上门，给公司品牌形象造成恶劣影响，所以解除劳动关系，一分钱经济补偿金都不给。

我看到这直接气笑了！

合着私拆别人快递、侵犯他人隐私、损毁他人财物的HR，你们不处理、不问责，安然无恙继续上班；
正常维权、要个公道的普通员工，你们反手就违法开除，连一分钱补偿都不肯给？
你们公司的规章制度，是只用来约束普通员工，专门给HR和管理层开绿灯的是吧？

还有脸说报警损害公司形象？
人家被欺负了，合法维权找警察，有什么错？到底是谁给公司抹了黑？是知法犯法、私拆快递的HR，是是非不分、颠倒黑白的公司管理层！

更可笑的是，这家公司怕是连《劳动法》都没读过。
员工没有任何严重违反公司规章制度的行为，就因为在群里陈述事实维权，就单方面违法解除劳动合同，还敢大言不惭说不给补偿金？
法律明确规定，用人单位违法解除劳动合同，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金！小李试用期不满半年，主张一个月工资的2N赔偿，合情合理，于法有据！

别忘了，私拆他人快递，本身就是板上钉钉的违法行为！
《民法典》明确规定，私人的合法财产受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。冒领、私自开拆他人快件，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的，甚至还要负刑事责任！

这位HR，从一开始就错了，错了之后不认错、不赔偿，反倒仗着身份耍无赖；这家公司，从始至终都在拉偏架，不维护员工的合法权益，反倒帮着犯错的人欺负受害者，最后还敢违法开除员工，这样的公司，格局在哪？底线在哪？

打工人出来上班，是来挣钱的，不是来受气的，更不是来被公司和HR随意拿捏、随意欺负的！
自己的合法权益被侵犯，维权是本分，从来都不是错！

希望小李能把劳动仲裁打到底，不仅要拿回属于自己的赔偿金、未结工资、社保公积金，更要让这家是非不分的公司，为自己的违法行为，付出应有的代价！

小伙快递被HR私拆维权反遭开除 私拆他人快递涉嫌违法