年龄本该是沉淀阅历的底气，不该变成伤人伤己的倚老卖老。

职场里从不缺有阅历的长者，更不缺值得敬重的前辈，可偏偏有些人，把年纪当成了肆意拿捏别人的资本，凡事都以自己为中心，听不进半点不同意见。

我们教育圈子里，这类情况更是常见，有些教龄长的老教师，仗着资历深、入行早，凡事都要压中年教师一头，全然不管教学理念是否过时、做法是否合理。

评高级的关键节点上，他们更是倚老卖老抢占优质教研课题、比赛名额，逼着中年教师退让，还美其名曰是照顾晚辈，实则是阻断他人的职业晋升路。

平日里教研交流，他们从不接受新的教学思路，但凡有人提出不同想法，就摆出长辈姿态指责年轻人不懂事，让务实的教研彻底变成了一言堂。

我们这些中年教师，一边要扛着职称内卷的压力，一边要应付这类自以为是的长辈式同事，想坚守本心做教研，又怕被排挤影响评审，想反驳又要顾及职场情面，进退两难。

真正的阅历，是懂得换位思考、尊重他人，是用经验帮后辈少走弯路，而不是用年龄打压别人、用资历裹挟他人，更不是把固执当成通透。

人活一辈子，年纪越大越该懂得收敛锋芒，越该明白尊重是相互的，阅历的价值在于成全与包容，而非居高临下的自以为是和道德绑架。

我们都敬重真正有德行、有学识的长者，却打心底反感那些只会倚老卖老、自私自利的人，毕竟谁的职场都不容易，没必要为别人的偏执买单。

你遇过倚老卖老的同事吗？

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