试用期员工快递被人事误拆损毁，维权反被开除，公司此举太荒唐！

浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！
​小李很气愤，明明是人事拆了自己的私人快递，自己反馈问题，反而被公司给辞退了。

这件事看似是一场快递误拆纠纷，实则是公司漠视员工权益、人事肆意越界的荒唐闹剧，小李的遭遇，戳中了无数打工人的心酸与无奈。

小李作为试用期员工，将私人快递寄到公司本是职场常态，8000多元的手机属于贵重私人物品，所有权清晰明确，即便快递放在公司前台，也绝非他人可随意私自拆封的物品。人事作为公司行政岗位人员，本该清楚公私界限，却在未核实快递信息、未征得本人同意的情况下，擅自拆开他人私人快递，甚至进一步拆掉手机原厂塑封，还让包装盒沾染油污，直接导致手机失去全新品相，大幅贬值。

面对自己的过错，这位人事非但没有主动道歉、协商赔偿，反而用“误以为是公司给我买的手机”这种离谱借口搪塞，直白拒绝承担任何责任。这种行为，不仅是职场上的公私不分，更是侵犯他人私人财产的违法行为，哪怕是误拆，造成他人财物受损，也理应依法承担赔偿责任，一句轻飘飘的“误拆”，绝不能成为逃避责任的挡箭牌。

小李作为受害方，找人事沟通无果后，将事情经过发在工作群里，本质是在合理维权，试图通过公开沟通解决问题，并非无端挑起私人恩怨。可公司的处理方式，更是让人瞠目结舌，没有第一时间核查事情原委，没有追究人事损毁他人财物、漠视公司制度的责任，反而以“上班时间群内争吵、影响工作”为由，直接将维权的小李开除，完全是非不分、颠倒黑白。

要知道，小李尚在试用期，公司这种随意开除的行为，本身就涉嫌违反《劳动合同法》。试用期并非公司可以随意辞退员工的“免责期”，只有员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司才能合法解除劳动关系。小李因自身合法权益受损维权，不存在任何违纪过错，公司为了偏袒失职人事，肆意辞退维权员工，本质是滥用用工管理权，漠视劳动者合法权益。

职场之中，公私分明是最基本的准则，公司前台、办公区域代收员工私人快递，早已是普遍现象，任何人都没有私自拆封他人快递的权利，这既是基本的职场素养，也是法律规定的义务。人事作为负责公司人事管理、制度执行的岗位，知法犯法、越界侵权，公司不仅不加以约束，反而打压受害员工，这样的处理方式，寒了所有员工的心，也暴露了公司管理制度的混乱与不公。

对小李而言，8000多元的手机被无故损毁，维权无门反倒丢掉工作，试用期的权益得不到丝毫保障，任谁都会觉得委屈又愤怒。他的遭遇绝非个例，很多职场人都曾遇到过私人权益在公司被侵犯、维权反被打压的情况，弱势的打工人，在企业管理权面前，往往只能被动承受不公。

法律明确保护劳动者的合法权益，也保护公民的私人财产不受侵犯，小李完全可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径，追究公司违法解除劳动合同的责任，同时要求人事赔偿手机损毁的损失。

这起事件也给所有企业和职场人提了醒：企业要守住管理底线，分清是非对错，不偏袒失职员工，不随意侵害劳动者权益；职场人也要守住公私界限，尊重他人私人财产，别把他人的忍让当成理所当然，更别肆意践踏他人合法权益。

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