老板一句“滚”赔了16万！别拿打工人的尊严当你发脾气的资本！

看完上海这个案子，我真的太解气了！这一巴掌，狠狠打在了所有乱发脾气、把员工当出气筒的老板脸上！

什么叫搬起石头砸自己的脚？这就是最典型的例子！

当事人丁力，2012年4月就入职了上海这家公司，兢兢业业干了8年，坐到了综合管理部经理的位置。2020年5月15号，他和公司老板因为工作事宜，在办公室发生了争执。

情绪上头的老板，当场对着丁力厉声吼出了一个字：“滚！”

丁力也是个有骨气的，你让我滚，我就滚。当场转身离开了公司，之后就再也没回去上班。

结果离谱的事来了：一个月后的6月9号，公司反手以“擅自离岗、旷工多日”为由，直接给丁力发了解除劳动合同的通知，把人开除了。

丁力当场就不服了：是你老板让我滚的，现在又说我旷工？合着好话坏话都让你说了？

他当即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，结果仲裁委没支持他的诉求。不服气的丁力又告到了法院，一审法院也觉得，单凭一句“滚”，没法证明老板是要辞退他，丁力不上班就是旷工，驳回了他的赔偿请求 。

换一般人，可能走到这一步就认栽了，但丁力没有，他接着提起了上诉。

而二审法院查明的细节，直接把这家公司的虚伪嘴脸，撕得一干二净！

第一，丁力从5月15号离开公司，一直到5月29号，整整半个月的时间，公司从来没有通过任何形式，要求丁力返岗上班，也没对他的离岗行为做过任何警告、处罚。哪怕5月22号，公司委托律师和丁力沟通其他公司事务，都绝口没提让他回来上班的事。

第二，5月29号，丁力主动带着妻子回公司，明确跟老板提出“我要回来上班”，结果老板就给了一句模棱两可的“回去等”，既没说让他来，也没说不让他来，连个明确的到岗时间都没给。

第三，更恶心的是，就在5月29号当天，公司背地里已经在社保平台，给丁力办理了退保减员手续，心里早就打定主意要辞退人了。

一边用一句“滚”把人赶走，一边装模作样不表态，背地里偷偷办手续，最后拿着“旷工”的帽子扣在员工头上，想一分钱不赔就把干了8年的老员工踢走，这算盘打得，我隔着屏幕都听见了！

二审法院的判决，更是大快人心：
丁力未到岗上班，是因为公司指令不明，并非恶意旷工！公司以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除！
撤销一审判决，改判公司全额支付丁力违法解除劳动合同赔偿金159800元！

我就想问那些动不动就对员工发脾气的老板，你嘴里的“滚”，到底是什么意思？

你是公司的法定代表人，你的话，员工自然会当成公司的正式指令。你当着员工的面，在办公场所厉声让人家“滚”，转头又说“我只是让你滚出办公室，不是滚出公司”，天底下有这样的道理吗？

合着规矩都是你定的？想骂就骂，想赶就赶，想扣帽子就扣帽子？员工的尊严，在你眼里就这么一文不值？

员工是来给你干活的，不是来给你当出气筒的。你拿着公司的平台，端着老板的架子，就觉得可以随意践踏别人的尊严？

这个案子，给所有老板和打工人，都狠狠上了一课！

对老板们说一句：别把脾气当本事，别把职位当特权。管理不是靠骂人，团队不是靠耍横，你随口一句不负责任的“滚”，不仅是没素质，更是要付出真金白银的法律代价的。

对所有打工人说一句：遇到这种不公的事，别忍气吞声，别自认倒霉。我们出来打工，卖的是力气和本事，不是尊严和面子。法律永远是我们最硬的底气，只要占理，就一定要硬刚到底，该我们拿的赔偿，一分都不能让！

老板让员工滚被判赔15.98万 职场那些事