深圳这家公司要求面试者查验微信余额，余额300至500元才可面试，这操作真够奇葩的！说是防止没钱员工闹事，这不是赤裸裸的就业歧视嘛。员工干一天拿一天工资，离职也是自主择业自由，公司不优化待遇和管理，却用这种简单粗暴方式筛人，暴露了管理的懒惰和对劳动者的不尊重。
《个人信息保护法》和《劳动合同法》都有相关规定，公司这么做明显过度收集信息，侵犯平等就业权。真正有格局的企业靠待遇和文化留人，而不是用偏见伤人。求职者遇到这种不合理规定，可向相关部门投诉。