河南卢先生，在医院开了13年急救车，月薪8000左右。2020年特殊时期，他拼尽全力工作，被医院评为“最美逆行者”。可现在，他连这份干了13年的工作都保不住了。医院让他和第三方公司签劳务派遣协议，他不愿意，就被边缘化，最后直接被辞退。
卢先生2011年入职，当时就和医院签了劳动合同，他一直觉得自己是医院的正式员工。这13年里，他全年无休，上24小时休24小时，从来没有抱怨过。这份工作能撑起一家人的生活，他也真心喜欢，心里总想着救死扶伤，觉得自己和医生一样重要。
2020年特殊时期，卢先生一天到晚都在出车，常常忙到凌晨，有时候一天只吃一顿饭，依旧干劲十足。他不顾自己的安危，奋战在一线，为很多病人争取了救治时间，也因此拿到了“最美逆行者”的称号。那时候，他就想着在医院干到退休。
2024年1月，医院突然通知，让卢先生和其他司机，跟第三方公司签劳务派遣协议。卢先生当场拒绝了。他怕签了之后，就不再是医院的员工，更怕工资变少。他的工资分基本工资和奖金，奖金很多，一个月能有8000左右，他担心转成劳务派遣后，工资会大幅下降。
拒绝签字后，卢先生就被边缘化了。每天打卡上班后，他只能在司机值班室坐着，医院出车从不叫他。没有出车，就拿不到奖金，每个月只能领2700块基本工资，根本不够家用。
2026年初，医院更是不再给卢先生发基本工资，还口头通知他不用来上班，取消了他的打卡权限，相当于直接把他辞退了。面对这件事，医院回应说，卢先生是临时工，他们已经多次和他沟通。
医院说，这么做是为了规范岗位，有1000多名员工都转成了劳务派遣，其中就有卢先生。卢先生不愿意签，他们怕卢先生出事，医院要担责任，就不让他上岗。医院还说，转劳务派遣后待遇更高，只是不能和医院签合同，没有适合他的岗位，才辞退他。
其实，卢先生在医院工作13年，已经符合订立无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》第14条规定，连续工作满十年，用人单位就该订立无固定期限劳动合同。医院辞退他，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第87条，医院要按经济补偿标准的二倍，给卢先生支付赔偿金。