前两天跟个做HR总监的老友喝茶，听他吐槽现在的年轻人太难忽悠了。
有个刚离职的员工，走流程时被告知“当月离职不能休年假，直接作废”。
换作以前那些老实人，通常叹口气就认栽了。
结果这小伙直接把《职工带薪年休假条例》第五条拍在桌上——单位没法安排休假的，得按300%支付工资。
老友当时脸就绿了，硬是捏着鼻子多批了半个月的折算薪水放人。
听完这事我心里挺痛快。

职场哪有那么多温情脉脉，本质全是利益博弈。
多少人累死累活，临走被一句轻飘飘的“公司规定”打发，把真金白银拱手相让。
年假休不完可不是废纸，那是实打实的钱。
资本的天性就是能省则省。
别人挖空心思在成本上做减法，你要是连最基本的护身符都不懂用，那真就只能当个任人拿捏的软柿子了。