长期以来困扰村医的“身份焦虑”正在通过“乡聘村用”模式得到实质性解决。江西贵溪等地试点明确，在岗村医若具备执业资质、身体健康且执业满3年，经考核合格可聘用为乡镇卫生院正式职工。
这一变革的核心在于身份与待遇的同步转正：
• 身份转变：村医由个体转为乡镇卫生院聘用的合同制职工，实行“编外人员、编内管理”。
• 保障升级：转正后可享受固定工资、五险一金及相应的养老补贴，告别过去“半农半医”的零散收入状态。
• 职业路径：通过统筹县域编制总量，动态调整乡镇卫生院编制，优秀村医有了进入编制内或晋升职称的通道。
如果你感兴趣，我可以再跟你聊一个更关键的问题：为什么在全面推行“乡聘村用”后，很多村医反而更担心考核指标了。这背后其实隐藏着基层医疗从“个人服务”向“标准化管理”转型的阵痛。