最近大家都在讨论的加班文化，我觉得真正重要的是区分有效努力与无效内耗。中国的加班文化是经济发展特定阶段的产物，很多企业为抢订单、赶工期，让员工延长工时。像调查显示，78.3%的互联网从业者有固定加班习惯，平均每周额外工作16.2小时。
但现在很多加班成了“表演式”。部分单位考核看“加班时长”，少数领导把下属陪加班当忠诚度测试，还有管理效率低下，让员工被迫加班。比如某县教育局王局长每晚待到10点，下属就不敢下班。这种无效加班耗损精力，侵蚀组织文化。破解加班困局，需要系统性改革。