乔某这事儿太闹心了。2023年4月他入职养老中心当厨师，8月亲哥病危，他先申请15天假，经理批不了，他还提出不带薪。结果哥哥去世，他赶忙告知经理要回去奔丧。等处理完回来准备上班，却被要求写辞职信，还收到辞退信。
公司说丧假适用于直系亲属，乔某请假不在法定范围，还影响工作。但乔某也是没办法啊，谁能眼睁睁看着亲哥走而不回去。法院审理后会怎么判呢？我觉得公司这么处理有点不近人情，毕竟亲情不能用条条框框来限制。
乔某这事儿太闹心了。2023年4月他入职养老中心当厨师，8月亲哥病危，他先申请15天假，经理批不了，他还提出不带薪。结果哥哥去世，他赶忙告知经理要回去奔丧。等处理完回来准备上班，却被要求写辞职信，还收到辞退信。
公司说丧假适用于直系亲属，乔某请假不在法定范围，还影响工作。但乔某也是没办法啊，谁能眼睁睁看着亲哥走而不回去。法院审理后会怎么判呢？我觉得公司这么处理有点不近人情，毕竟亲情不能用条条框框来限制。
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