绩效这玩意儿本是从西方学来的管理方式，我觉得做好工作本来就是员工的本职，现在有些公司停发绩效，说是为了激励员工，实则就是变着法儿搞钱。
就拿机关事业单位来说，多地出现绩效工资下调甚至停发的情况。中部某县因财政收入同比下降15%，暂停发放年度绩效考核奖，人均2 - 3万元。西部某省会城市部分区县将公务员绩效奖金调整发放时间且额度下调30%。
从法律层面看，若员工达标公司无理由停发绩效，那妥妥违法。但公司若因经营困难等客观原因，且合规操作，可能就不违法。这绩效停发的事儿，水太深啦！
绩效这玩意儿本是从西方学来的管理方式，我觉得做好工作本来就是员工的本职，现在有些公司停发绩效，说是为了激励员工，实则就是变着法儿搞钱。
就拿机关事业单位来说，多地出现绩效工资下调甚至停发的情况。中部某县因财政收入同比下降15%，暂停发放年度绩效考核奖，人均2 - 3万元。西部某省会城市部分区县将公务员绩效奖金调整发放时间且额度下调30%。
从法律层面看，若员工达标公司无理由停发绩效，那妥妥违法。但公司若因经营困难等客观原因，且合规操作，可能就不违法。这绩效停发的事儿，水太深啦！
