大家谈起某个地方的教育，说起某所学校，有影响力是在这里有业务方面举足轻重的名师。

这样的单位其实已经被某个人所影响，并且一定是在业务创新方面产生的影响力。
这个人可能不是一把手，但是这个人一定是业务方面的领军人物。

一位名师能够产生影响力，绝不仅仅是个人的水平和能力问题，一定是这个地方有尊重业务的良好传统。

或者说这个业务人物在这个地方是有话语权的。他能够通过自己的努力，让自己的创新想法变成现实，得到认可和推广。

业务能力强的人很多，但是业务能力强的人得到大家的认可和尊重是并不多见。

即便这个业务能力很强的业务管理者有一定的话语权，但是自己的骨头不硬，是一个特别世俗的人，那么也不可能形成影响力。

说到底能够有较快发展，最关键的是有一种良好的组织文化。很多地方连讲课比赛都组织不好，搞得乌烟瘴气，不是大家评不出好坏，而是整个的组织文化出了问题，说到底是人心出了问题。