当大家还在追问包钢的爆炸声，看看报表吧！
一家央企去年一线减员12%，管理层却膨胀了8%。
这算哪门子“减员增效”？

难道让一线员工更累、更疲惫，管理层却轻松应对，就叫增效吗？

这分明是把管理层的权力游戏包装成“增效”，把一线员工的疲惫当成了转移系统性风险的代价。

2023年该央企新增的岗位中，有多少是高管亲属的？当安全责任压在少数疲惫不堪的一线员工身上，这算是在增效，还是在制造新风险？

真正的效率，是让少数人担负更多责任吗？

真正的效率，是以牺牲安全和人心为代价的吗？

你身边有这样的“伪增效”吗？