1️⃣ Online Test（网测）
这是投递之后的第1️⃣关，大部分公司都会有。常见题型有：
数理逻辑：图表计算、比例换算，考你数据敏感度。
言语理解：阅读材料后判断“对/错/无法确定”，测试逻辑和语言理解。
情景判断 SJT：给你职场场景，选出zui佳和zui差反应，考察价值观是否匹配公司文化。
游戏化测试（四大、MBB）：点球、记忆、注意力，测试思维方式和反应速度。
👉 核心考察点：逻辑推理能力、数据分析力、价值观契合度。
2️⃣ Video Interview（视频面试，VI）
一般是 HireVue 或其他平台自动录制。系统会给出问题，你有 30 秒思考+2 分钟回答。 常见题型：
动机类：Why this company / this role？
经历类：Tell me about a time you worked in a team / solved a problem.
价值观类：遇到冲突怎么解决？如何面对 deadline 压力？
👉 核心考察点：
STAR 法则（Situation, Task, Action, Result）表达是否清晰？
英语流畅度和逻辑性
是否展示团队合作、领导力、抗压能力
3️⃣ Assessment Centre（评估中心，AC）
这是英国求职中的“final test”，一整天的线下interview或线上小组活动。常见环节有：
小组讨论：案例分析，考察团队合作与沟通。
个人陈述/演讲：给定案例，快速准备并做 presentation。
In-tray/E-tray exercise：模拟邮件处理，考察优先级管理和商业判断。
一对一面试：更深入的能力和动机考察。
👉 核心考察点：
沟通与团队协作（能表达观点，也能倾听别人）
时间管理与决策能力
商业敏感度 & Problem Solving
领导潜力与文化契合度
🎯英国求职的三大环节，本质上就是OT：筛选逻辑和基础能力，VI：筛选沟通和动机，AC：全面考察软技能、商业思维和潜力。只要理解这些考察点，准备方向就会更清晰，不会“瞎刷题”。
